Het gevaar van de ‘cancel cultuur’
mei 19, 2023

Het gevaar van de ‘cancel cultuur’

Het lijkt alsof de ‘cancel cultuur’ overal is. Je mening uiten of anders denken dan wat mainstream is, je loopt het risico om ‘gecanceld’ te worden. We zijn omringd door het culturele fenomeen dat mensen de vrije keuze hebben om overal iets van te vinden…
Cultuur
Read More
Coole extraatjes doen meer kwaad dan goed…
februari 14, 2023

Coole extraatjes doen meer kwaad dan goed…

In de ‘war on talent’ maken werkgevers zich zo mooi mogelijk. Werkgevers worden steeds creatiever in het samenstellen van secundaire arbeidsvoorwaarden. Met hippe kantoren, eigen bootjes voor personeel, trips naar Barbados en tuinen met voetbalveld, schommels en een tafeltennistafel. Een derde van de werkzoekenden geeft…
Cultuur
Read More
4 sinistere manieren waarop Deepfake Technologie onze toekomst kan beïnvloeden
oktober 11, 2022

4 sinistere manieren waarop Deepfake Technologie onze toekomst kan beïnvloeden

Deepfakes zijn video’s die met behulp van kunstmatige intelligentie (AI) zijn gemaakt en waarin een bekende persoon wordt vervangen door een andere. Dit kan de indruk wekken dat je naar een echt filmpje kijkt, terwijl uiteindelijk alles nep is. De technologie erachter is nog nieuw,…
Explainer
Read More
Is jouw LinkedIn profiel helemaal up to date?
oktober 7, 2022

Is jouw LinkedIn profiel helemaal up to date?

De LinkedIn profielpagina is de basis voor jouw personal branding. LinkedIn voegt regelmatig functies toe om de mogelijkheden als jouw eigen marketingplatform te vergroten en je nieuwe manieren te bieden om je vaardigheden en motivaties te laten zien aan de wereld. De (online & gratis)…
Explainer
Read More
Hire for culture, train for skills
oktober 4, 2022

Hire for culture, train for skills

Wanneer je op zoek gaat naar een nieuwe medewerker is de belangrijkste vereiste niet of de medewerker de juiste hard skills heeft, maar of de medewerker de juiste competenties, soft skills en culture fit heeft. Het maakt de kans groter dat een medewerker langer blijft,…
Cultuur
Read More
Het belang van cultural fit (en cultural add)
september 30, 2022

Het belang van cultural fit (en cultural add)

Als het goed is solliciteer je niet blind op elke baan, net als dat niet elke werkgever blind iedereen zal uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Hoewel de juiste ervaring en vaardigheden uiteraard belangrijk zijn, is een match op bedrijfscultuur en kernwaarden net zo belangrijk. Vandaar dus…
Cultuur
Read More
7 vragen voor een sollicitatiegesprek met thuiswerkers
augustus 16, 2022

7 vragen voor een sollicitatiegesprek met thuiswerkers

Wie al thuis werkt, weet dat werken op afstand een paar uitdagingen met zich meebrengt. Thuiswerken is soms anders dan van tevoren verwacht en soms hebben mensen verkeerde verwachtingen van hoe een thuiswerkdag eruit ziet. We hebben een aantal vragen op een rij gezet die…
Solliciteren
Read More
5 factoren die je bedrijfscultuur versterken
september 12, 2022

5 factoren die je bedrijfscultuur versterken

Bedrijfscultuur is niet alleen DE belangrijkste voorspeller van werknemerstevredenheid – vóór beloning en balans tussen werk en privé – maar daarmee ook de belangrijkste voorspeller van een succesvolle loopbaan binnen een organisatie. Volgens een onderzoek van het MIT was een toxische cultuur de belangrijkste reden…
Cultuur
Read More
Deepfake sollicitaties: dit is hoe je controleert of iemand ‘echt’ is
augustus 23, 2022

Deepfake sollicitaties: dit is hoe je controleert of iemand ‘echt’ is

Online sollicitaties maken het makkelijker voor zowel de sollicitant als voor de potentiele werkgever. Maar er zitten ook nadelen aan. Criminelen gebruiken deepfake-videotechnologie om een ​​identiteit te vervalsen in live online sollicitatiegesprekken. Er is een echter een vrij gemakkelijke manier om een ​​deepfake te herkennen:…
DeepfakeExplainer
Read More
Medewerkers willen niet terug naar kantoor… en ze hebben gelijk.
augustus 16, 2022

Medewerkers willen niet terug naar kantoor… en ze hebben gelijk.

Werkplekken kenden tijdens de Corona pandemie een relatief soepele overgang naar volledig werken op afstand, vooral als ze vóór de pandemie al een hybride werkstijl gebruikten.
Uncategorized
Read More