FAQ bij outplacement

FAQ – outplacement

– De duur hangt af van je arbeidsverleden: minimaal 3 maanden, maximaal 24 maanden.
– De hoogte is de eerste 2 maanden 75% van je laatstverdiende loon, daarna 70%.
– Er geldt een maximum dagloon.

Vanaf 4 weken vóór je laatste werkdag kun je je aanmelden. Doe dit uiterlijk 1 week ná je laatste werkdag via www.werk.nl.

– Je DigiD
– Je laatste loonstrook
– Je ontslag- of aanzegbrief
– Bankrekeningnummer
– Informatie over eventuele neveninkomsten

Dan moet je dit melden. Je WW wordt aangevuld tot je oorspronkelijke uitkering (inkomensaanvulling). Je bent verplicht om wijzigingen door te geven.

  • Ga naar www.werk.nl

  • Log in met je DigiD

  • Vul je gegevens in via de online WW-aanvraag

  • Je ontvangt binnen 4 weken bericht

Tussen 4 weken vóór en uiterlijk 1 week ná je laatste werkdag.
Let op: te laat aanmelden = tijdelijk géén uitkering.

Nee, maar je hebt wel een aantal gegevens nodig, zoals je ontslagdatum. Je werkgever stuurt de zogeheten werkgeversverklaring digitaal naar UWV.

Meestal binnen 4 weken na je aanvraag. Bij drukte kan het wat langer duren.

Je ontvangt een gemotiveerd besluit. Je kunt bezwaar maken binnen 6 weken.

– Je moet actief solliciteren
– Vacatures zoeken
– Reageren op werk dat UWV je aanbiedt
– Beschikbaar zijn voor gesprekken

Minimaal 1 sollicitatie per week, tenzij anders afgesproken. UWV controleert dit via je Werkmap op werk.nl.

Je meldt je ziek bij het UWV. De WW wordt dan tijdelijk een Ziektewet-uitkering, tot je weer beter bent.

Ja, in veel gevallen krijg je een werkcoach die je helpt bij het zoeken naar werk, het opstellen van plannen, en het volgen van trajecten.

Nee, de transitievergoeding is van jou en heeft geen invloed op de WW. Een vertrekregeling kan soms wél invloed hebben, afhankelijk van de afspraken.

Je moet dat melden bij het UWV. Als je begeleiding krijgt, verandert dat niets aan je WW-rechten, maar je moet wel beschikbaar blijven voor werk.

Dat mag, maar je moet dit melden. Je kunt gebruikmaken van de regeling "starten vanuit de WW" waarbij je tijdelijk vrijstelling krijgt van sollicitatieplicht. Je uitkering kan dan deels doorlopen.

Als je vakantiedagen uitbetaald krijgt, ziet het UWV dit als inkomen, wat invloed kan hebben op het begin van je WW. Geef dit dus op.

Dat mag in sommige gevallen, maar je moet dit altijd vooraf aanvragen via UWV. Buitenland = tijdelijk niet beschikbaar = geen recht op uitkering, tenzij het expliciet wordt goedgekeurd.

Ja. Als het werk dat wordt aangeboden passend is (aansluitend op je ervaring en opleidingsniveau), ben je verplicht dit te accepteren.

Ja, afhankelijk van je situatie kun je in aanmerking komen voor een Werkfit- of Naar Werk-traject, met coaching, trainingen en soms scholing.

Als je WW afloopt en je nog geen werk hebt, kun je mogelijk in aanmerking komen voor een bijstandsuitkering of aanvullende ondersteuning via gemeente of UWV. Dit hangt af van je situatie.