Hoe breng ik outplacement ter sprake
Belangrijk: lees de 5 stappen als voorbereiding goed door zodat je direct direct aan de slag kunt met het ter sprake brengen van een outplacement traject en zo je medewerker èn de organisatie verder te helpen.
Hoe breng ik outplacement ter sprake
Wij willen 's werelds meest tegendraadse, mens-gefocuste, bedrijf zijn om zo professionals te inspireren, zowel in hun werk als thuis.
De kunst van een succesvol outplacement traject.
Hoe je op een positieve manier afscheid neemt van je medewerker, de medewerker oprecht verder helpt in zijn carrière, de kosten voor de werkgever zo laag mogelijk houdt en hoe iRebels je daarbij kan helpen.
iRebels scoort het hoogst op klanttevredenheid en op het bieden van maatwerk.
Daarnaast kan outplacement van iRebels ook hulp bieden bij het verwerken van het ontslag en het herpakken van zelfvertrouwen. iRebels onderscheidt zich daarin van andere outplacement bureaus. Het is een moeilijke periode voor werknemers die hun baan verliezen, en outplacement kan helpen om deze periode zo goed mogelijk door te komen en weer met vertrouwen de arbeidsmarkt te betreden.
Stap-voor-stap uitgelegd hoe we samen zorgen voor een succesvol outplacement traject
Stap voor stap dichterbij een toekomst voor je medewerker waarbij de medewerker zich op eigen tempo ontwikkelt en klaar is voor een nieuwe uitdaging.
Allereerst klik op onderstaande knop en kies een moment waarbij het voor jou uitkomt om samen met een outplacement consultant van iRebels te kijken naar de huidige situatie. Deze consultant heeft ruime ervaring en heeft veel klanten concreet verder geholpen.
“Wat ik vooral waardeerde was de persoonlijke aanpak om me te helpen aan werk… "
Sven
IT beheerder
Stap 1: De juiste voorbereiding
Neem de tijd om jezelf voor te bereiden op het gesprek. Zorg ervoor dat je begrijpt waarom het outplacementtraject nodig is en wat de voordelen ervan zijn voor zowel de medewerker als het bedrijf.
☑ Wat zijn de redenen vanuit de werkgever?
☑ Wat zijn de redenen vanuit de werknemer?
☑ Wat zijn de redenen dat jij als werkgever het zo belangrijk vindt dat dit goed geregeld wordt?
Stap 2: Kies juiste moment en juiste plaats
Kies een rustige en private locatie waar je ongestoord kunt praten. Zorg ervoor dat je voldoende tijd hebt voor het gesprek en vermijd drukke periodes zoals deadlines.
☑ Plan je afspraken buiten kantoor
☑ Maak het comfortabel en neem ruim de tijd
☑ Haal deadlines weg bij jezelf en de medewerker
Stap 3: Wees altijd eerlijk en duidelijk
Communiceer de redenen achter het outplacementtraject op een eerlijke en duidelijke manier. Leg uit dat het besluit niet persoonlijk is en dat het bedrijf zich inzet om de medewerker te helpen bij de overgang naar een nieuwe baan.
☑ Geef het belang van de werkgever aan
☑ Geef het belang van de werknemer aan
☑ Biedt de veiligheid dat er ruimte is voor de wensen van de werknemer
“Geweldige coach en begeleiding, die zijn begeleiding correct zakelijk en vooral heel veel aandacht heeft voor jou als mens"
Mark
Planner
Stap 4: Luister oprecht en actief
Geef de medewerker de kans om vragen te stellen en zijn of haar gevoelens te uiten. Luister actief naar wat ze te zeggen hebben en toon begrip voor hun perspectief.
☑ Zorg voor rust
☑ Kijk elkaar aan en geef ruimte voor boosheid
☑ Luister, vat samen en vraag door zonder oordeel
Stap 5: Bied ondersteuning aan
Bied ondersteuning aan tijdens het hele proces. Geef de medewerker informatie over de beschikbare middelen en ondersteuningsdiensten, zoals loopbaanadvies en trainingen.
☑ Geef duidelijk aan dat de medewerker zeggenschap heeft in het proces
☑ Geef duidelijk aan dat er de mogelijkheid is voor ondersteuning van een extern bedrijf zoals iRebels
☑ Geef duidelijk aan dat er oprecht en nauw contact blijft tussen u en de werknemer
Plan een strategiesessie
Alles wat je nodig hebt, inclusief alle support die je nodig hebt, voor een succesvol outplacement traject. Vraag een gratis strategiesessie aan.
Unleash your iRebel!
Wij zijn 's werelds meest tegendraadse, mens-gefocuste, bedrijf. We inspireren professionals, zowel in hun werk als thuis. Volg onze LinkedIn pagina.