Jij bent geen kandidaat, je bent de hoofdprijs.

Solliciteren voelt voor sommige mensen als een strijd. Je probeert jezelf te verkopen, de juiste antwoorden te geven en een goede indruk te maken. Maar wat als je het eens anders bekijkt? Wat als jij niet iemand bent die moet bewijzen dat hij de baan verdient, maar iemand die iets waardevols te bieden heeft? Je bent niet de kandidaat, je bent de hoofdprijs.

Werkgevers zoeken niet alleen naar de perfecte “checklist kandidaat”. Ze hebben mensen nodig die het verschil maken, die nieuwe ideeën brengen en anders durven denken. Bedrijven die écht vooruit willen, kijken niet alleen naar diploma’s en standaardervaringen, maar naar talent, energie en cultuur.

Inclusie betekent kijken naar wat iemand wél brengt Vaak wordt gezegd dat je je moet aanpassen aan een bedrijfscultuur. Maar een werkgever die echt vooruit wilt, zal als organisatie zich ook aan moeten passen aan de mensen die ze binnenhalen. Diversiteit is geen vinkje op een lijstje, het is een manier om sterker en slimmer te worden als bedrijf.

Jij hebt iets unieks te bieden: jouw ervaring, jouw kijk op de wereld en jouw manier van problemen oplossen. In plaats van je in een mal te persen die niet bij je past, is het tijd om te beseffen dat bedrijven net zo goed hun best moeten doen om jóu aan boord te krijgen. Als dat niet pas, dan wijs je ze af. Want dat mag ook, je hoeft niet te bedelen voor werk. Het is als daten, je past bij elkaar en je gaat er samen voor, of je beslist op tijd dat je dat beter niet kunt doen.

Hoe draai je het om?

1. Zie het als een samenwerking: jij bent niet alleen op zoek naar een baan, je zoekt een plek waar jij past en waar ze jóu verdienen.
2. Gebruik wat jou uniek maakt: je hoeft jezelf niet kleiner te maken of zwakke punten te verbergen. Wat jou anders maakt, is juist je kracht.
3. Laat zien wat je toevoegt: een standaard brief en CV zegt weinig. Iedereen gebruikt ChatGPT. Laat je persoonlijkheid en energie spreken, in plaats van alleen mooie woorden op papier.
4. Stel vragen die ertoe doen: vraag niet alleen naar de functie, maar ook naar hoe een bedrijf omgaat met groei, kansen en diversiteit. Wat zijn hun grootste uitdagingen en wat doen ze om jóu te laten floreren zodat die uitdagingen kunnen worden overwonnen?

Werk zoeken is geen onderdanig proces waarin je hoopt dat iemand je kiest. Het is een zoektocht naar de juiste match. Jij bent niet zomaar een kandidaat. Jij bent de hoofdprijs.